企业人力资源管理师VS人力资源管理经济师

很多同学最近都在咨询人力资源管理师两种证书的区别，企业人力资源管理师和经济师(人力资源管理)这两个证书哪个含金量高，考哪个证书更好?学霸君接下来就给大家理一理这两个证书的区别。

企业人力资源管理师VS人力资源管理经济师

企业人力资源管理师和人力资源管理经济师证书区别

经济师人力资源管理师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于【职称】系列，这是单位聘用的相关待遇的依据。

企业人力资源管理师指获得国家职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种【执业资格】，更适合HR从业者的能力提升，考到此证也并不一定就可以升职加薪，看单位有没有该奖励方案。

▲适用范围不同

经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。但是2020年1号文件出来后，就是一证两用的证书，是职业资格和职称的双重认证。

企业人力资源管理师以后从事的行业，主要是针对企业，拥有企业人力资源管理师证书，更多的可以理解为是一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的技能证书，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

▲考试内容不同

经济师人力资源管理师考试设有《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》两个科目。

企业人力资源管理师考试根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目：《理论知识》《专业技能》和《综合评审》。

▲级别不同

人力资源管理经济师职称分为高级、中级、初级，可以跨级考。各个级别报考都需要满足一定的报考条件，全国各地的报考条件、考试时间等都是一致的。

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师，各地报考条件不一，不能跨级考。

▲考试制度不同

经济师人力资源管理师考试实行全国统考，人社部人事考试中心组织，一年一次考试，两个科目满分都是140分(全国标准84分合格)。

企业人力资源管理师在人社部监管下由第三方社会机构组织，各省自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分(60分合格)。

▲温馨建议

企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

经济师人力资源的从业范围更广一些，偏管理，是对整个行业的认定，如果已经在HR领域工作多年想自我提升的话建议考“经济师人力资源专业”。

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